研究显示,许多人在工作场所受到欺负

如果您认为欺凌是为操场上的孩子或其他人保留在线,请再想一想。 根据一项新的研究,许多成年人成为欺凌的受害者 - 在办公室。

调查了5,000多名全职工作人员,发现超过四分之一的受访者对工作场所感到欺负。

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共同主播Chris Wragge指出,女性报告被欺负的发生率更高。 在接受调查的人中,34%表示他们认为自己是欺凌的受害者,而男性只有22%。

但为什么?

“好吧,想想一个欺负者,” 的成功女商人兼首席执行官Mary Lou Quinlan说。 “一个恶霸需要一个目标,而且一般来说,目标是食物链中的某个人。不幸的是,有更多的女性不那么高级,所以他们制定了更大的目标。我认为,女性也有雷达能够接受看不见的,微妙的欺凌信号。所以这种敏感性可能会引起人们的关注。“

Wragge问道,“它是否(它)更敏感,而不仅仅是公然欺凌?

昆兰回答说:“它可以。我认为今天的欺凌实际上有点可怕。这不是会议室里的尖叫声。当没有其他人在那里时,这是对想法的破坏。这有点可怕。”

Wragge指出,年龄因素令人大开眼界。 根据该研究,29%的55岁及以上的工人和24岁及以下的工人被欺负。

“在所调查的任何年龄段中,这两个百分比最高,”Wragge指出。 “为什么这些年龄组在这一类别中如此受欢迎?”

昆兰说,“这并不让我感到惊讶,因为他们真的是最脆弱的。如果你认为55岁以上,不幸的是在这个经济体中,他们是那些最害怕粉红色的人,因为机会不大在那里。所以他们是目标。而且,24岁以下,这是一个信心问题。他们可能不知道更好,并认为这是你应该在工作场所对待的方式。不是真的,但是他们还是新人。“

Quinlan说,年长的工人“已经看到了足够多的战斗。(他们认为)'谁又需要一次冲突?我宁愿保住工作并低头。”

所以,你应该面对一个职场欺负?

在接受调查的人中,有47%的报告说他们被欺负的工人说他们直接面对他们的欺负者。 在这些人中,43%表示问题停止,13%表示情况恶化。 44%的人表示一切都保持不变。

那么你应该根据这些结果面对一个欺负者吗?

昆兰说是的。

“我还是说要做,”她说。 “你的自尊需要它。一个欺负者看到了弱点,只会变得更糟。你可以沉默地忍受痛苦,或者只是站起来接受它。”

为了对抗这个恶霸,昆兰说你应该像对待工作一样对待它。

Wragge观察到28%的人将欺凌问题带到人力资源部门。 其中38%表示已采取措施解决问题。 然而,惊人的62%表示没有做任何事情。

公司是否应该确保在投诉登记时他们做了什么?

“你会这么认为,”昆兰说。 “但是真的,人力资源,他们不是校园的大厅监控员。他们的工作是保持公司的平衡和成功,所以他们可以很棒。但他们会为任何带钱的人辩护。可能是这个恶霸越来越远,是一个收入来源。“

昆兰说,如果你接受了这种治疗的结束,你想先把事实弄清楚。

“这是一种情绪化的感觉,”她说。 “你可能想要尖叫,或者你可能希望自己有一个大的长篇大论。浪费时间。把它放在一边,得到模式,记下笔记。确保不止一次,所以它不仅仅是一个-off“。

她继续说道,“在我认为这是个人的事情之前,我至少要寻找两到三次。我也确定能得到一些证人。”

所以,你是否与职场欺凌者沟通?

“我觉得最好的化解方法,特别是无知,甚至是愤怒,都是在相互尊重的氛围中进行,”昆兰说。 “至少尝试一下,'我来这里是成功的,你也是。所以,让我们把它放在桌子上,你将不得不把它击败。”

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