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教师的特别工资建议

12月15日,由文化,教育,青年和儿童委员会组织的关于修订和补充“高等教育法”教育法若干条款的专家讲习班。

Dong Trong Thi教授( 文化与青少年和儿童教育委员会前主席) 同意提高教师工资的政策,因为这个 职业特别重要,培训人才,影响人们。伟大的国家的未来。 教师的工作很艰苦,来自多方的压力:学生,家庭,学校......他们的收入必须配得上分配的职位和责任。

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Dong Trong Thi教授 - 文化,青年和儿童教育委员会前主席。

根据 1996年中央会议的 Thi先生的说法,行政和行政薪级表制度中教师工资的规定排名最高 。但是,20年后,由于缺乏法律,这一规定尚未实施。化学。

“目前教师享受更多的教学津贴和资历,但这只是工资过低的一个缓解因素,不能让教师感到骄傲和收入稳定,”他说。说到考试。 帮助教师获得良好收入的机制时, 他们将保持热情,对工作负责,培养优秀学生和学生。

虽然其他学科只需要许多职位的资格,例如,专家和部长可以分享大学水平,但教育部门对各级教师都有特殊要求。 。 例如,幼儿园教师必须具有中级或更高学位,高中教师必须具有大学学位,成为理论课程的讲师,大学培养计划必须具备硕士学位,拥有博士学位,担任讲师,教授和指导专题,论文,论文......

从这一事实来看,Thi教授提出“要有一个针对教育部门的薪级表。教师的薪水必须 与他们的培训水平相关”。 这也是一些代表同意的意见。

老师怎么享受薪水? 图: Tien Thanh - Quynh Trang

“无论大学和官方学位”都很难做到

在关于修改和补充高等教育法若干条款的会议上,Tran Van Toi副教授(河内理工大学副校长)关于不论大学学位申请的不足之处的评论在职和定期,得到关注。 根据他 所修改的法律中提到的提案目前几乎不可行。 只有当入学许可,培训管理,培训计划,产出标准,考试方法,评估等所有流程和培训质量必须相同时才能完成...

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河内科技大学副校长Tran Van Toit副教授。

“但是,目前,由于注重学习的时间,由于入学方式,培训管理,社会观念和雇主,两种类型的培训之间仍然存在差距。 “提及学习者和培训机构的概念”,To先生提到。

河内科技大学副校长分析,大学入学和正规系统​​培训都非常严格。 虽然可以根据档案招募学校规定,但大多数仍然可以申请入学考试或根据全国高中考试的结果。 有些学校申请入学,但仅限优秀和优秀学生入学。 同时,在职培训系统的注册更容易。

“如果系统没有密切关注注册并获得标准化的入学分数作为大学系统,那么招聘是困难的,甚至是不可能的。即使在考虑录取时,该系统的学生的毕业能力也很低。将考试和评估作为集中系统,“托克先生说。

两个训练系统之间距离的另一个原因是学生没有专注,很难有足够的时间来确保学习和自学。 这个小组的重点是大约5-6个月,而常规系统是一年10个月。

从上述事实来看,To先生说,很难始终区分两个培训系统的资格。 但是,这仍然是正确的规则,符合世界的大趋势,应该纳入法律申请未来。

特别是对于博士培训系统,根据河内科技大学副校长,应该只规范一种集中培训形式,以确保质量。

此前,11月24日,在高等教育部主任(教育和培训部)的新闻发布会上,Nguyen Thi Kim Phung在高等教育法修正案草案中表示,无论学位如何。普通学校或在职。 “这两种类型的培训方法不同,而课程,教师,输出标准和文凭的标准将是相同的,”Phung说。

该草案还将正式培训和在职(包括学习和工作,继续教育)的名称改为专注和不专心。

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